Qué es una reclamación de cantidad

Una reclamación de cantidad es la vía para exigir a la empresa dinero pendiente derivado de la relación laboral. Puede tratarse de salarios, pagas extra, horas, pluses, comisiones, atrasos o diferencias de convenio.

La calidad de la reclamación depende de una cosa básica: convertir la deuda en conceptos concretos, con meses, importes y prueba. Sin eso, todo queda en queja.

Qué cantidades se pueden reclamar

Se pueden reclamar cantidades salariales o económicas vinculadas al trabajo: nóminas impagadas, diferencias salariales, pagas extra, vacaciones, horas extra, bonus, comisiones, pluses, atrasos de convenio o cantidades reconocidas y no abonadas.

También puede haber cantidades pendientes dentro de un finiquito o tras un despido. En ese caso hay que separar muy bien qué es indemnización, qué es salario y qué es liquidación.

• Salarios vencidos e impagados.
• Diferencias por convenio o categoría.
• Horas extra y complementos.
• Variables ya devengados.
• Cantidades de finiquito.

Documentos básicos

Los documentos clave son nóminas, contrato, convenio, extractos bancarios, registro de jornada, comunicaciones empresariales y cualquier pacto sobre variables o comisiones.

El extracto bancario es importante porque la nómina puede decir una cosa y el ingreso real otra. Si hay pagos parciales, retrasos o promesas, también conviene guardarlo todo.

Un abogado debe ordenar la prueba por meses y conceptos. Si la documentación está desordenada, la reclamación pierde precisión.

Cómo calcular la reclamación

Primero se identifica cada concepto pendiente. Después se calcula el importe bruto, el periodo al que corresponde y la diferencia entre lo debido y lo pagado.

No conviene reclamar una cifra aproximada sin desglose. Lo serio es preparar una tabla: mes, concepto, cantidad debida, cantidad pagada, diferencia y prueba.

Si hay varias cantidades, puede ser útil separar lo indiscutido de lo discutible. Eso ayuda a negociar y a enfocar la demanda.

Plazos y conciliación

Las reclamaciones laborales de cantidad están sujetas a plazo. Como regla general, las acciones derivadas del contrato que no tengan plazo especial prescriben al año, así que dormirte puede costar dinero.

Antes de demandar suele presentarse papeleta de conciliación, salvo excepciones. Esa fase sirve para intentar acuerdo y también para fijar bien qué se reclama.

Pide revisión pronto. Si esperas a que se acumulen muchos meses, el cálculo y la prueba se vuelven peores.