Cómo calcular la indemnización por despido | Datos clave

Calcular una indemnización por despido no consiste en multiplicar una cifra rápida por los años trabajados. Antes hay que saber qué tipo de despido te han comunicado, cuál es tu salario regulador, qué antigüedad real tienes y si la empresa ha incluido correctamente pagas extra, variables, comisiones u otros conceptos salariales.

Una diferencia pequeña en cualquiera de esos datos puede cambiar bastante el resultado. Por eso conviene revisar el cálculo antes de aceptar la cantidad que aparece en la carta de despido o en el finiquito.

Qué significa en la práctica

La indemnización por despido es la cantidad que la empresa debe pagar al trabajador cuando la extinción del contrato genera derecho a compensación económica.

No todos los despidos tienen la misma indemnización. Por ejemplo, un despido objetivo correctamente planteado suele llevar una indemnización distinta a la de un despido declarado improcedente. Y en un despido disciplinario, la empresa puede no ofrecer indemnización, aunque después el trabajador impugne y se reconozca o declare la improcedencia.

En la práctica, el cálculo depende de cuatro datos:

• El tipo de despido.
• La antigüedad en la empresa.
• El salario diario correcto.
• La fecha de inicio y fin de la relación laboral.

El abogado no debe limitarse a comprobar si la multiplicación está bien hecha. Tiene que revisar si la empresa ha usado la base correcta, si ha dejado fuera conceptos salariales y si el tipo de despido aplicado encaja con lo ocurrido.

Ejemplo sencillo

Imagina que la empresa te despide y te entrega una carta con una indemnización calculada sobre tu salario base. Pero tus nóminas incluyen pluses habituales, pagas extra prorrateadas y un variable que cobras casi todos los meses.

Si la empresa calcula solo con el salario base, la indemnización puede salir más baja de lo que corresponde.

Un abogado laboralista debería revisar tus nóminas y decirte algo concreto:

"Con este salario base la indemnización sale así, pero si incluimos los conceptos salariales habituales cambia el salario regulador. Además, hay que comprobar si el despido objetivo está bien justificado, porque si no lo está podríamos reclamar la improcedencia y la indemnización sería otra."

Ese es el punto: no mirar solo la cifra final, sino entender si la empresa ha elegido bien los datos de partida.

Cómo saber si te afecta

Te afecta si te han despedido y la empresa te ha entregado una cantidad por indemnización, o si directamente no te ha ofrecido ninguna y dudas de si puedes reclamar.

También conviene revisar el cálculo si:

• No entiendes de dónde sale la cantidad.
• Tu salario cambia de un mes a otro.
• Cobras comisiones, bonus, incentivos o variables.
• Tienes pagas extra no prorrateadas.
• Has tenido cambios de jornada o salario.
• Tu contrato empezó antes de lo que refleja la empresa.
• Has pasado por subrogaciones, cambios de empresa o sucesión empresarial.
• El despido se presenta como disciplinario y no te pagan indemnización.
• La empresa te ofrece una cantidad a cambio de firmar rápido.

No hace falta tener claro que está mal. Basta con que la cifra no esté explicada o no cuadre con tus nóminas.

Qué revisar paso a paso

Lo primero es identificar el tipo de despido. No se calcula igual una indemnización por despido objetivo que una indemnización por despido improcedente. La carta de despido es el documento que marca el punto de partida.

Después hay que revisar la antigüedad. La fecha de entrada en la empresa puede parecer sencilla, pero a veces hay contratos encadenados, periodos temporales, conversiones a indefinido, subrogaciones o cambios de sociedad. Si la empresa toma una fecha posterior a la real, la indemnización baja.

El tercer paso es calcular el salario regulador. Aquí está uno de los errores más habituales. No basta con mirar una nómina aislada. Hay que comprobar salario base, complementos, pagas extra, pluses salariales y variables que puedan formar parte del salario indemnizatorio.

Luego se calcula el salario diario. Normalmente se parte del salario anual y se divide entre los días correspondientes. Si el salario anual está mal construido, todo el cálculo posterior sale mal.

Después se aplica la fórmula que corresponda según el tipo de despido y el periodo trabajado. En algunos casos hay que separar tramos, especialmente cuando se calcula una indemnización por despido improcedente con antigüedad anterior a determinadas reformas laborales.

Por último, hay que comparar el resultado con lo que ofrece la empresa y decidir si merece la pena reclamar la diferencia o impugnar el despido completo.

Documentos que conviene tener delante

Para revisar bien una indemnización por despido, conviene tener:

• Carta de despido.
• Finiquito.
• Últimas 12 nóminas, si es posible.
• Contrato de trabajo.
• Anexos o cambios de contrato.
• Vida laboral.
• Certificados de empresa, si los tienes.
• Documentos sobre bonus, comisiones o variables.
• Calendario laboral o registros de jornada si afectan al salario.
• Comunicaciones sobre cambios de puesto, jornada o empresa.

Con solo la carta de despido se puede hacer una primera revisión, pero para calcular bien la cantidad normalmente hacen falta nóminas y datos de antigüedad.

Errores frecuentes

El primer error es aceptar la cifra de la empresa como si fuera automática. La indemnización no es una cantidad sagrada: es un cálculo, y los cálculos se pueden revisar.

El segundo error es confundir finiquito e indemnización. El finiquito liquida cantidades pendientes, como salario del mes, vacaciones no disfrutadas o pagas extra. La indemnización compensa la extinción del contrato cuando corresponde. Son conceptos distintos.

El tercer error es calcular con el salario mensual limpio. La indemnización debe revisarse con salario bruto y con los conceptos salariales que correspondan, no con lo que entra en la cuenta bancaria.

El cuarto error es olvidar los variables. Si cobras comisiones, incentivos o bonus de forma habitual, puede que deban tenerse en cuenta. No siempre será igual, pero no se deben descartar sin analizarlos.

El quinto error es no revisar el tipo de despido. A veces la empresa paga una indemnización de despido objetivo, pero el despido puede discutirse. Si acaba siendo improcedente, la cantidad puede cambiar.

Cuándo pedir ayuda

Conviene pedir ayuda antes de firmar cualquier acuerdo cerrado o aceptar una cantidad si no entiendes el cálculo.

También deberías consultar si hay presión para firmar rápido, si la empresa te dice que "es lo que toca" pero no explica los números, o si el despido se presenta como disciplinario y no te pagan indemnización.

Un abogado laboralista debe darte una respuesta práctica: cuál es la indemnización ofrecida, cuál sería la indemnización revisada, qué diferencia hay, si hay base para impugnar el despido y qué plazo tienes para hacerlo.

En despidos, el plazo para reclamar es corto. Por eso no conviene dejar la revisión para semanas después.

Resumen

Para calcular bien una indemnización por despido hay que revisar tipo de despido, antigüedad, salario regulador y conceptos incluidos en la nómina. La cifra de la empresa puede estar bien, pero también puede estar calculada con datos incompletos.

Antes de aceptar, conviene comprobar si la indemnización corresponde al despido comunicado y si se han incluido todos los conceptos salariales relevantes. Una buena revisión no solo mira la cantidad: también valora si el despido puede impugnarse y si reclamar puede mejorar el resultado.