Qué plazo tengo para reclamar un despido | Fechas clave

El plazo para reclamar un despido es corto y no perdona despistes. Puedes tener un caso bueno y perderlo por llegar tarde.

Por eso lo primero no es calcular cuánto te corresponde, sino saber la fecha de efectos, cuándo empieza a contar el plazo y qué actuación lo suspende o no.

Qué significa en la práctica

Como regla general, la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Son días hábiles, no naturales, pero aun así el margen real es pequeño.

La presentación de la papeleta de conciliación puede suspender el plazo, pero no conviene apurar. Contar mal un día puede destrozar la reclamación.

• Importa la fecha de efectos, no solo la fecha de la carta.
• Los días hábiles excluyen normalmente sábados, domingos y festivos.
• La conciliación debe prepararse con tiempo.

Un abogado debe calcular el plazo antes de analizar el fondo. Si no hay plazo, todo lo demás llega tarde.

Ejemplo sencillo

Te entregan la carta el día 1, pero dice que el despido tiene efectos el día 5. El plazo no se revisa igual que si la extinción fuera inmediata.

Además, si hay festivos o conciliación de por medio, el cómputo puede variar. Por eso contar con el calendario laboral delante no es un detalle menor.

Cómo saber si te afecta

Te afecta si te han despedido y no has presentado todavía papeleta de conciliación ni demanda.

• No sabes desde cuándo contar.
• La carta tiene una fecha y la salida real otra.
• Hay festivos de por medio.
• Te han despedido verbalmente.
• La empresa te dice que esperes para negociar.
• Quieres reclamar improcedencia o nulidad.
• Tienes también cantidades pendientes.

Qué revisar paso a paso

Primero identifica la fecha de efectos del despido.

Después marca en calendario los días hábiles y festivos aplicables.

Prepara documentación antes de presentar conciliación. No esperes al último día.

Distingue impugnación del despido de reclamaciones de cantidad, porque no siempre comparten plazo.

Si hay dudas, actúa como si el plazo fuera el más corto.

Documentos que conviene tener delante

• Carta de despido.
• Fecha real de entrega.
• Fecha de efectos.
• Calendario laboral.
• Finiquito.
• Nóminas.
• Comunicaciones de negociación.
• Justificante de papeleta si ya se presentó.

Errores frecuentes

El primer error es contar días naturales o contar desde una fecha equivocada.

El segundo es confiar en que la empresa está negociando y por eso el plazo se para. No siempre.

El tercero es presentar tarde por esperar documentos que podrían aportarse después.

El cuarto es mezclar el plazo de despido con el de salarios pendientes.

Cuándo pedir ayuda

Pide ayuda inmediatamente si no sabes contar el plazo. Es una de las pocas cosas donde un error tonto sale carísimo.

Un abogado debe darte una fecha límite clara y decidir qué presentar para no perder acción.

Resumen

El plazo ordinario para impugnar despido es breve y se mide en días hábiles. No lo trates como algo orientativo.

Antes de discutir si el despido es justo o injusto, asegura el plazo. Sin plazo, el caso se cae antes de empezar.