Una reclamación por despido se prepara mejor cuando la cronología y las cifras pueden demostrarse. La carta es esencial, pero rara vez basta: contrato, nóminas, vida laboral y comunicaciones ayudan a revisar causa, forma, salario y antigüedad.
No esperes a tener un expediente perfecto para pedir ayuda. La acción de despido está sujeta a un plazo breve de caducidad y los documentos que falten pueden solicitarse o identificarse después.
Documentos imprescindibles
Conserva la carta de despido completa, incluido el sobre o justificante de entrega, y anota cuándo la recibiste y cuándo produce efectos. Añade contrato, prórrogas, anexos, convenio si lo conoces, informe de vida laboral y certificado de empresa.
Reúne las últimas doce nóminas como mínimo, pagas extra, liquidación o finiquito y justificantes de transferencias. Si existen bonus o comisiones, incorpora planes de incentivos y liquidaciones.
Pruebas relacionadas con la causa
En un despido disciplinario pueden ser relevantes amonestaciones, cuadrantes, partes de trabajo, correos y políticas internas. En uno objetivo, cuentas o informes entregados, organigramas, cambios de puesto, ofertas de empleo y comunicaciones sobre la reorganización pueden dar contexto.
Conserva los archivos en su formato original y una copia. No accedas a sistemas sin autorización ni te lleves información confidencial ajena al caso. La obtención de prueba también debe respetar derechos y obligaciones.
Si hay baja, embarazo o conciliación
Aporta partes o comunicaciones estrictamente necesarios, solicitudes de adaptación o reducción de jornada, respuestas de la empresa y una cronología de hechos. No es preciso difundir datos médicos más allá de lo pertinente; una revisión profesional permite seleccionar lo útil.
Mensajes, cambios de trato y proximidad temporal pueden ser indicios, pero deben entenderse junto con la causa alegada y la prueba de la empresa.
Prepara una cronología y un cálculo
Resume en una página: inicio de la relación, cambios contractuales, hechos previos, recepción de la carta, fecha de efectos, firma y pagos. Señala testigos y documentos disponibles sin redactar conclusiones exageradas.
Calcula por separado finiquito e indemnización. La calculadora de indemnización permite guardar una primera estimación, y esta guía explica la diferencia entre finiquito e indemnización.
Qué hacer si falta documentación
Entrega lo que tengas y prepara una lista de lo que solo conserva la empresa. Indica dónde estaba cada documento y quién puede conocerlo. No retrases la consulta por no disponer de una nómina antigua o del convenio exacto.
Comprueba cuanto antes el plazo para reclamar y utiliza la guía de primeros pasos tras el despido.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar si he perdido la carta?
Debes actuar igualmente y explicar cómo y cuándo se comunicó el despido. Intenta obtener copia, conserva mensajes y no dejes pasar el plazo por esa ausencia.
¿Cuántas nóminas hacen falta?
Doce nóminas permiten revisar un año completo de salario fijo y variable como base inicial. Relaciones complejas pueden requerir más periodos.
¿Sirven capturas de pantalla?
Pueden ayudar, pero conserva también archivos originales, cabeceras o exportaciones cuando sea posible. La autenticidad y el contexto pueden ser discutidos.
Cuándo conviene pedir una revisión
Una estimación automática no puede comprobar el convenio, la validez de la carta, la continuidad contractual ni la prueba de la causa. Pide una revisión si hay variables, fechas discutidas, reducción de jornada, contrato anterior a 2012, posible discriminación o diferencias con el cálculo de la empresa.
En Abogaphone Laboral puedes enviar la carta y la documentación para valorar el caso. También puedes consultar el directorio de guías laborales.
Fuentes oficiales y alcance
- Ley reguladora de la jurisdicción social, arts. 80, 90 y 103.
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 53 y 55.
Contenido informativo preparado con la normativa consolidada y las fuentes indicadas, revisadas el 6 de agosto de 2026. No sustituye el asesoramiento jurídico ni anticipa la calificación judicial de un despido.