Qué es un ERE
Un ERE es un procedimiento de despido colectivo. No es simplemente que la empresa despida a varias personas: exige causas, umbrales, periodo de consultas, documentación y una decisión empresarial que puede revisarse.
Para el trabajador afectado, lo importante es entender si está incluido, qué indemnización ofrece la empresa, qué criterios de selección se han usado y si hay margen de impugnación individual o colectiva.
Cuándo puede haber un ERE
Puede haber ERE cuando la empresa plantea extinciones colectivas por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y se alcanzan los umbrales legales en un periodo determinado.
No basta con que la empresa diga que hay pérdidas o reorganización. Debe aportar documentación y abrir un proceso con representación de los trabajadores.
El abogado debe revisar causa, número de afectados, periodo de referencia, documentación y criterios de selección.
Qué derechos tiene el trabajador
El trabajador tiene derecho a información, a que se respeten los criterios acordados o comunicados, a indemnización y a impugnar cuando su inclusión sea incorrecta o discriminatoria.
También debe revisar prestaciones, convenio especial si procede, recolocación, prioridad de permanencia y condiciones del acuerdo alcanzado.
- Indemnización ofrecida y cálculo.
- Criterios de afectación.
- Fecha de efectos.
- Documentación individual recibida.
Qué revisar si te afecta
Revisa la carta individual, el acuerdo del periodo de consultas si existe, la indemnización, tu antigüedad, salario regulador y por qué te han incluido.
Si hay indicios de discriminación, represalia o error en criterios, la impugnación individual puede tener sentido aunque el ERE exista.
No te quedes solo con el mensaje colectivo. Tu caso individual puede tener matices propios.
Diferencia rápida entre ERE y ERTE
El ERE extingue contratos. El ERTE suspende contratos o reduce jornada de forma temporal.
En un ERE sales de la empresa, salvo recolocación o medidas alternativas. En un ERTE la relación laboral continúa, aunque durante un tiempo no trabajes o trabajes menos.
Confundirlos lleva a errores serios: indemnización, paro, reincorporación y estrategia son distintos.