El preaviso es el tiempo que debe mediar, en determinados casos, entre la comunicación de la extinción y la fecha en que termina la relación laboral. No todos los despidos funcionan igual, y por eso no se puede responder con una regla única.
Lo importante es revisar si el preaviso era exigible, si se respetó y, si no se respetó, si debe compensarse económicamente.
Cuándo suele exigirse preaviso
En los despidos objetivos suele existir un preaviso. Si la empresa no lo respeta, normalmente debe abonar los días correspondientes.
En otros supuestos, como el despido disciplinario, la lógica es distinta porque la empresa comunica una extinción inmediata basada en una conducta grave.
También puede haber reglas específicas en contrato, convenio o acuerdos, así que conviene revisar el documento concreto.
Qué pasa si la empresa no preavisa
La falta de preaviso no siempre convierte automáticamente el despido en improcedente. Muchas veces la consecuencia principal es económica: pagar los días omitidos.
Pero la ausencia de preaviso puede ser una pista más si se suma a una carta débil, una indemnización mal puesta a disposición o una causa empresarial poco clara.
El abogado debe distinguir entre defecto compensable y defecto que afecta de verdad a la validez del despido.
Qué mirar en la carta de despido
Revisa fecha de entrega, fecha de efectos, tipo de despido, causa alegada y si se menciona compensación por falta de preaviso.
Si te hacen trabajar durante el preaviso, comprueba si tienes derecho a licencias o condiciones específicas. Si no te hacen trabajar, revisa cómo se paga ese periodo.
Y si la carta llega tarde o con fecha que no coincide con la realidad, guarda prueba de cuándo la recibiste.
Errores frecuentes
El primer error es pensar que todo despido exige preaviso. No es así.
El segundo es pensar que si falta preaviso el despido ya está ganado. Tampoco.
El tercero es no reclamar la compensación cuando sí corresponde.
El cuarto es firmar una fecha de recepción falsa. En despidos, las fechas mandan.
Más información para valorar tu situación laboral
Consulta el directorio de guías laborales o conoce cómo puede ayudarte un abogado de derecho laboral.
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Última actualización editorial: 6 de agosto de 2026. Fuentes generales: Estatuto de los Trabajadores y Ley reguladora de la jurisdicción social.
Este contenido ofrece información general. Los plazos, cuantías y opciones pueden variar según los hechos, la documentación y el convenio colectivo aplicable.