Un ERTE es una medida temporal que permite suspender contratos o reducir jornada por causas previstas legalmente. A diferencia de un ERE, no extingue la relación laboral: la empresa pretende ajustar actividad durante un periodo y después recuperar la normalidad.
Para el trabajador, lo importante es saber cuánto se reduce la jornada o cuánto dura la suspensión, cómo afecta al salario, qué prestación corresponde y qué pasa cuando termina la medida.
Qué efectos tiene para el trabajador
Durante un ERTE de suspensión, dejas de trabajar temporalmente. En un ERTE de reducción, sigues trabajando menos horas. En ambos casos cambia el salario y puede intervenir la prestación por desempleo según el supuesto.
La empresa debe comunicar la medida y aplicar lo autorizado o acordado. No puede usar el ERTE como cajón de sastre para cambiar horarios, funciones o condiciones sin límite.
Conviene revisar porcentaje de reducción, fechas, nómina, prestación y comunicaciones.
Diferencia entre ERTE y ERE
El ERTE es temporal y mantiene el contrato. El ERE extingue contratos.
En el ERTE no se liquida la relación laboral ni se paga indemnización por despido porque, en principio, no hay despido. En el ERE sí se produce salida de la empresa.
Si una empresa encadena medidas temporales o después despide, hay que revisar la coherencia entre causas, fechas y decisiones.
Qué documentos revisar
Revisa comunicación empresarial, fechas de inicio y fin, porcentaje de reducción, nóminas, prestación reconocida, calendario de trabajo y cualquier modificación posterior.
También guarda mensajes sobre tareas durante la suspensión. Si estás suspendido, la empresa no debería exigirte trabajo efectivo como si nada.
- Comunicación del ERTE.
- Nóminas durante la medida.
- Resolución o información sobre prestación.
- Calendarios y registros de jornada.
Cuándo pedir revisión
Pide revisión si trabajas durante suspensión, si la reducción no coincide con lo comunicado, si la nómina no cuadra o si tras el ERTE llega un despido.
También si crees que la empresa usa el ERTE para presionarte, discriminarte o cambiar tus condiciones por la puerta de atrás.
Un abogado debe mirar el expediente, tu aplicación individual y los efectos económicos reales.
Más información para valorar tu situación laboral
Consulta el directorio de guías laborales o conoce cómo puede ayudarte un abogado de derecho laboral.
Última actualización editorial: 6 de agosto de 2026. Fuentes generales: Estatuto de los Trabajadores y Ley reguladora de la jurisdicción social.
Este contenido ofrece información general. Los plazos, cuantías y opciones pueden variar según los hechos, la documentación y el convenio colectivo aplicable.