El coste de reclamar un despido no tiene una tarifa única. Depende del trabajo necesario, la complejidad, si hay conciliación o juicio, la cuantía discutida, las pruebas y el sistema de honorarios acordado con el profesional.
Antes de decidir conviene comparar el coste con el objetivo real: indemnización, readmisión, reconocimiento de nulidad, cantidades pendientes o una negociación temprana.
¿Es obligatorio acudir con abogado?
En la instancia del orden social, la defensa por abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tienen carácter facultativo según la LRJS. En recursos cambian los requisitos. Que no sea obligatorio no significa que resulte sencillo preparar causa, prueba, plazos y petición.
Si una parte utiliza profesional cuando la intervención es facultativa, la ley establece reglas de comunicación para que la otra pueda organizar su defensa.
Qué trabajo puede incluir el presupuesto
Una propuesta puede cubrir revisión inicial, cálculo, estrategia, papeleta de conciliación, asistencia al acto, negociación, demanda, preparación de prueba y juicio. Pregunta expresamente qué fases están incluidas y cuánto costaría continuar si no hay acuerdo.
Aclara también impuestos, desplazamientos, periciales, poderes, copias y actuaciones posteriores. Un presupuesto útil distingue honorarios fijos, variables y gastos de terceros.
Formas habituales de fijar honorarios
Puede pactarse una cantidad fija por fase, una parte variable ligada al resultado o una combinación. Lee qué se considera «resultado»: cantidad bruta reconocida, efectivamente cobrada, mejora sobre la oferta o acuerdo total. Pregunta qué ocurre si hay readmisión o si decides desistir.
La hoja de encargo debe explicar alcance, forma de pago, tratamiento de provisiones y supuestos no incluidos. No compares porcentajes sin comparar también qué trabajo cubren.
Asistencia jurídica gratuita
La Ley 1/1996 reconoce, en el orden social, el derecho de trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social en los términos y con el alcance de la norma. La solicitud, designación y prestaciones cubiertas siguen su procedimiento propio; conviene informarse en el colegio profesional o servicio correspondiente.
No confundas justicia gratuita con cualquier consulta privada sin coste ni presupongas que cubre automáticamente toda actuación fuera del ámbito legal.
Cómo valorar si reclamar
Calcula primero el escenario económico y revisa la viabilidad. La calculadora da una estimación de indemnización, pero deben añadirse finiquito, posibles salarios pendientes y el valor no monetario de una petición de nulidad o readmisión.
Lleva a la consulta los documentos del despido, comprueba el plazo y solicita un presupuesto por escrito al servicio de derecho laboral.
Preguntas frecuentes
¿Hay una tarifa oficial única?
No. Los honorarios dependen del profesional, alcance, complejidad y forma de pago acordada. Solicita presupuesto y hoja de encargo antes de contratar.
¿La conciliación está incluida?
Solo si el presupuesto lo dice. Comprueba si cubre papeleta, asistencia, negociación, demanda y juicio, y cuánto cuesta pasar a la fase siguiente.
¿Un porcentaje sobre el resultado incluye impuestos y gastos?
No debe suponerse. Pregunta la base del porcentaje, impuestos, provisiones, periciales y qué ocurre con una readmisión o un acuerdo no monetario.
Cuándo conviene pedir una revisión
Una estimación automática no puede comprobar el convenio, la validez de la carta, la continuidad contractual ni la prueba de la causa. Pide una revisión si hay variables, fechas discutidas, reducción de jornada, contrato anterior a 2012, posible discriminación o diferencias con el cálculo de la empresa.
En Abogaphone Laboral puedes enviar la carta y la documentación para valorar el caso. También puedes consultar el directorio de guías laborales.
Fuentes oficiales y alcance
- Ley reguladora de la jurisdicción social, arts. 18 y 21.
- Ley 1/1996 de asistencia jurídica gratuita, art. 2.
Contenido informativo preparado con la normativa consolidada y las fuentes indicadas, revisadas el 6 de agosto de 2026. No sustituye el asesoramiento jurídico ni anticipa la calificación judicial de un despido.