Qué es un ERE
Un ERE es un expediente de regulación de empleo. Afecta colectivamente a trabajadores y exige procedimiento, negociación y documentación.
28 de noviembre de 2025
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En Abogaphone creemos que lo legal no tiene por qué ser complicado. En este blog compartimos información clara, útil y sin rodeos, para que puedas entender cada situación y tomar decisiones con seguridad.
Un ERE es un expediente de regulación de empleo. Afecta colectivamente a trabajadores y exige procedimiento, negociación y documentación.
No superar el periodo de prueba puede terminar el contrato sin indemnización, pero hay que revisar pacto escrito, duración y posibles abusos.
El periodo de prueba es una fase inicial del contrato para comprobar si la relación laboral encaja. Tiene límites y debe estar pactado.
El preaviso en un despido es la comunicación anticipada cuando la ley o el convenio la exigen. Su ausencia puede generar compensación.
Una reclamación de cantidad laboral sirve para exigir importes pendientes: salarios, horas extra, finiquito, pluses o vacaciones.
El acoso laboral no es cualquier conflicto en el trabajo. Hay que mirar repetición, gravedad, pruebas y efectos sobre la persona trabajadora.
Una sanción laboral es una medida disciplinaria de la empresa. Conviene revisar hechos, pruebas y plazo antes de aceptarla.
