Una indemnización puede parecer una multiplicación sencilla y, sin embargo, fallar por la base salarial, la antigüedad, el módulo o el tope. Los errores suelen acumularse: una cifra mensual incompleta multiplicada por meses mal contados produce una diferencia considerable.
Esta lista sirve para auditar un cálculo, no para decidir si el despido es procedente, improcedente o nulo. Esa calificación exige revisar la carta y las pruebas.
Usar el salario neto o una sola nómina
La indemnización parte del salario bruto regulador, no de lo que queda tras cotizaciones y retenciones. Una sola nómina puede omitir pagas extra, comisiones, bonus o salario en especie. Reconstruye el total anual y separa conceptos salariales de suplidos y gastos.
Si existe una reducción de jornada protegida, comprueba si debe utilizarse el salario que habría correspondido sin reducir.
Contar mal la antigüedad
Tomar solo la fecha del último contrato puede omitir una cadena contractual o una subrogación. En el extremo contrario, sumar cualquier relación anterior sin continuidad puede inflar el cálculo. Usa vida laboral, contratos, nóminas y comunicaciones para reconstruir el vínculo.
Los periodos inferiores al año se prorratean por meses en los supuestos legales indicados; no siempre coincide con una fracción diaria improvisada.
Aplicar el módulo equivocado
El despido objetivo parte con carácter general de 20 días por año y máximo de doce mensualidades. La improcedencia aplica 33 días y máximo general de 24 mensualidades para contratos posteriores a febrero de 2012. Un disciplinario procedente no genera esa indemnización, aunque sí puede existir finiquito.
No confundas la causa comunicada por la empresa con la calificación final. Un despido llamado objetivo puede ser declarado improcedente o nulo.
Ignorar el tramo anterior a 2012 y los topes
En contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la improcedencia se divide en un tramo de 45 días y otro de 33. Después se aplica la regla especial de 720 días y, si el tramo previo ya lo supera, el límite resultante con máximo absoluto de 42 mensualidades.
Aplicar 45 días a todo el periodo o sumar ambos tramos sin límite son errores opuestos pero frecuentes.
Confundir indemnización y finiquito
El finiquito liquida conceptos pendientes, como salario del mes, vacaciones no disfrutadas o pagas devengadas. La indemnización compensa una causa de extinción en los casos previstos. Pueden coexistir, pero deben mostrarse por separado.
Audita tu cifra con la calculadora, revisa el salario regulador, la antigüedad y la diferencia entre finiquito e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Redondear el salario mensual es importante?
Puede serlo cuando el redondeo se multiplica por muchos días. Conserva decimales en los pasos intermedios y redondea el importe monetario al final.
¿Se cuentan años completos solamente?
No. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses en los cálculos legales correspondientes. Ignorarlos reduce la antigüedad computada.
¿Una calculadora evita todos los errores?
Evita errores aritméticos si los datos son correctos, pero no decide salario discutido, continuidad contractual, causa, nulidad ni convenio aplicable.
Cuándo conviene pedir una revisión
Una estimación automática no puede comprobar el convenio, la validez de la carta, la continuidad contractual ni la prueba de la causa. Pide una revisión si hay variables, fechas discutidas, reducción de jornada, contrato anterior a 2012, posible discriminación o diferencias con el cálculo de la empresa.
En Abogaphone Laboral puedes enviar la carta y la documentación para valorar el caso. También puedes consultar el directorio de guías laborales.
Fuentes oficiales y alcance
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 26, 53, 56, DA 19.ª y DT 11.ª.
- Guía de cálculo de indemnizaciones del CGPJ, v0.6.
Contenido informativo preparado con la normativa consolidada y las fuentes indicadas, revisadas el 6 de agosto de 2026. No sustituye el asesoramiento jurídico ni anticipa la calificación judicial de un despido.